国家税务局系统人事工作会议要求
求真务实、改革创新，不断推进人事工作科学化

　　3月24日-25日，国家税务局系统人事工作会议在杭州召开。国家税务总局党组副书记、副局长钱冠林出席会议并讲话。
　　这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，贯彻落实全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国人力资源和社会保障工作会议、全国行政机关公务员管理工作会议、中组部贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要座谈会和全国税务工作会议精神，总结2009年国税系统人事工作，部署2010年人事工作。
　　钱冠林在讲话中指出，2009年，全国各级税务机关认真贯彻落实公务员法、干部任用条例及各项人事法规政策，求真务实、开拓创新，取得了显著成绩。回顾总结一年来人事工作，我们有四点新的体会：一是必须围绕中心、服务大局，二是必须党管干部、扩大民主，三是必须改革创新、健全制度，四是必须形成合力、齐抓共管。
　　钱冠林指出，2010年国税系统人事工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中全会要求，以为税收中心工作服务、为干部职工服务，为各类人才服务、让组织满意、让群众满意为目标，以严格领导班子管理监督、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、改进党建和思想政治工作为重点，改革创新、狠抓落实，统筹推进各项工作，努力破解人事工作难题，努力提高选人用人公信度，努力推进人事工作科学化，努力建设过硬人事干部队伍，为税收事业科学发展提供坚强的政治思想组织保证和人才支持。
　　第一，贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》，着力提高国税系统领导班子服务科学发展、共建和谐税收的能力。要积极推进学习型领导班子建设，加强领导班子组织建设，加强后备干部队伍建设，进一步转变领导班子作风，建立健全考核评价机制。
　　第二，落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，进一步推进干部人事制度改革。要进一步扩大干部工作民主，完善民主推荐制度，建立民主推荐职位预告制度，健全不同类型、不同职位干部民主推荐办法；完善干部选拔任用工作机制，逐步形成国税系统干部选拔任用工作规范；做好行政执法类公务员管理试点工昨；积极稳妥推进事业单位改革试点。
　　第三，加大干部管理和监督力度，促进领导干部规范用权、廉洁从政。要加强领导干部日常管理和监督，加强对干部选拔任用工作的监督，加大干部交流、回避力度，进一步加强和改进巡视工作。
　　第四，贯彻落实国家中长期人才发展《规划纲要》，努力抓好税务系统人才队伍和干部队伍建设。要坚持党管人才原则。大力推进人才队伍建设；严格机构编制管理，完善国税系统公务员招录制度，研究制定新录用人员试用期管理制度；建立健全激励保障机制，规范表彰奖励工作。继续做好规范津贴补贴工作。
　　第五，深入贯彻党的十七届四中全会《决定》，以改革创新精神做好税务系统党建和思想政治工作。要以建设为民、务实、清廉机关为目标，以服务中心、建设队伍为根本任务，以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体，全面推进税务系统党建工作；进一步完善基层党的组织管理体制，积极推动学习型党组织建设，教育引导党员干部着力增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性；扎实有效地开展思想政治工作；健全完善帮扶机制，大力推进税务文化建设，认真开展文明创建活动，切实做好税务系统先进集体、先进个人等评选表彰活动。
　　钱冠林强调，各级人事部门要进一步加强自身建设，以更高的标准、更严的纪律要求人事干部，努力建设模范部门，打造过硬队伍。一要开展创建学习型人事部门活动，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质人事干部队伍。二要扎实开展“人事部门领导下基层”活动，大兴调查研究和抓落实之风。三要认真开展向王彦生同志学习活动，进一步树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。四要严格执行人事干部“十严禁”纪律，保持清正廉洁的政治本色。